Beklediği Zammı Alamayan Çalışan İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabilir mi Yargıtay Hangi Durumda İşçiyi Haklı Buluyor
Enflasyon oranlarının altında kalan maaş zamları çalışanları istifaya sürüklüyor. Genel kural olarak sadece "düşük zam" haklı fesih sebebi sayılmasa da Yargıtay'ın "Eşitlik İlkesi"ne vurgu yaptığı durumlarda çalışan tazminatını alarak işten ayrılabilir.
Ocak ayı itibarıyla milyonlarca çalışanın gündemi maaş zamlarıdır. Beklentisi karşılanmayan personelin iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep edip edemeyeceği konusu, iş sözleşmesinin içeriğine göre değişmektedir.
Sözleşmede Yazıyorsa Zorunludur Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde "Her yıl enflasyon oranında zam yapılır" gibi bağlayıcı bir hüküm varsa ve işveren buna uymuyorsa, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatını alır.
Ayrımcılık Yapılması Durumu Sözleşmede hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu kural olarak yoktur. Ancak Yargıtay içtihatlarına göre, işveren "Eşit Davranma Borcu" altındadır. Örneğin; aynı pozisyondaki çalışanlara %50 zam yapılırken, performans düşüklüğü gibi objektif bir neden gösterilmeksizin bir çalışana %10 zam yapılması veya hiç zam yapılmaması "Mobbing" ve "Ayrımcılık" olarak değerlendirilir. Bu durumda çalışan, eşitlik ilkesine aykırılık nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminatını talep edebilir.
